Tras la aprobación, el pasado mes de septiembre, del Plan de Empleo para Parados de Larga Duración 2023-2024 (PLD) de Puerto de la Cruz, las 33 personas beneficiarias comienzan hoy su formación que se completará con la realización de tareas para el Ayuntamiento.
Los trabajadores seleccionados han sido recibidos por el concejal responsable del Área, Alberto Cabo (ACP), quien manifiesta que “desde Empleo comenzamos mandato haciendo una apuesta clara y decidida por la reducción de empleo en nuestro municipio y, para ello, seguimos trabajando en políticas públicas dirigidas a personas desempleadas, prioritariamente del Puerto, a través de diferentes programas y convocatorias para las que vamos a aportar alrededor de 615 mil euros y que esperamos que incorporen al mercado laboral durante el próximo 2024 a 124 personas desempleadas del municipio”. En el caso del PLD que comienza hoy, -matiza el edil- estas personas realizarán tareas que mejorarán los servicios municipales porque se adherirán a las áreas para efectuar trabajos para la localidad”.
Cabe recordar que el número de personas desempleadas en el municipio el pasado mes de septiembre fue de 2.607, mejorando así las cifras, ya queP representa el 1,7% menos que el mes de agosto.
La propuesta presentada por la Concejalía al Servicio Canario de Empleo, y financiada conjuntamente con Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), está destinada íntegramente a proyectos que mejoren la empleabilidad de las personas paradas de larga duración de la localidad y consiste en la combinación de formación y prácticas. Los beneficiarios podrán incorporarse a partir de noviembre para efectuar obras o servicios de interés general o social en el municipio.
En concreto, el Plan de Empleo contratará a 14 peones de construcción, 14 peones de limpieza, 1 capataces, 2 docentes y 2 oficiales de primera de albañilería, por un periodo de ocho meses y medio.
La aportación municipal será de 50.000 euros para ejecutarlo y se establecerán criterios de formación que ofrezcan a los beneficiarios las competencias básicas para facilitar el acceso a la obtención del Graduado en Educación Secundaria Obligatoria ESO y/o a la formación dirigida a la adquisición de competencias clave para obtener certificados de profesionalidad de nivel 2. El periodo formativo no será retribuido, pero si obligatorio. Superada esta fase se les facilitará la experiencia profesional retribuida a través de un contrato para la formación y aprendizaje.
