La segunda sesión de la IV Jornada Técnica de Empleo, organizada por la Sociedad de Desarrollo, abordó hoy, a través de 13 píldoras formativas y 8 talleres, la actualidad del panorama del empleo, la formación y el emprendimiento y cómo la tecnología y las herramientas digitales pueden aplicarse a los diferentes procesos de asesoramiento, búsqueda de empleo o a la mejora de las capacidades de las personas desempleadas.
Esta sesión, celebrada de manera online, profundizó en cuestiones de relevancia como las claves y los retos a los que el tejido empresarial se enfrenta, la digitalización en los procesos de selección, la búsqueda de empleo o personal, la comunicación entre entidades y demandantes, o los problemas que afrontan los profesionales de la formación.
Esta jornada se ha desarrollado en dos días a través de 8 talleres, 13 píldoras formativas, 4 mesas de trabajo y una mesa de debate entre los agentes del ámbito laboral y formativo, y en las que se remarcó la importancia de una formación continua en empleo y motivación que permita el impulso de metas laborales maximizando el potencial profesional.
En cuanto a la segunda sesión, celebrada este viernes, arrancó con una ponencia inicial a cargo del subdirector general del Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE), Federico Muñiz, quien se centró en la nueva Ley de Empleo y cómo afecta a las personas demandantes, y ofreció algunas herramientas digitales que desde su organización impulsan el servicio de apoyo a los diferentes agentes para definir perfiles profesionales.
Tras esta ponencia se sucedieron los talleres y píldoras formativas dirigidas a técnicos de entidades públicas y privadas y en las que se profundizaron sobre contenidos como la empleabilidad, inteligencia artificial aplicada a los procesos de selección, el colectivo LGTBIQ+ como nuevo grupo prioritario en las políticas de empleo, la salud mental y servicios de empleo, los itinerarios tecnológicos para mujeres y jóvenes, el trabajo remoto como herramienta para acceder a oportunidades de emprendimiento, o servicios para la creación de contenidos digitales didácticos, entre otros.
Así, el profesional de Recursos Humanos, “coach” y mentor organizacional Kike Arosa centró su taller en las herramientas existentes para definir los perfiles profesionales y puestos de trabajo y cómo los agentes de intermediación pueden ayudar a las empresas a conocer dichas herramientas; mientras que la experta en Inteligencia Emocional, Irene Egea, explicó cómo un mapa de empatía ayuda a que el personal técnico de formación se enfrente a los retos de sus programas formativos.
Por su parte, la experta en Ventas, Márketing y Comunicación Mónica Salvador profundizó en las herramientas para reenfocar los perfiles de los prospectores de empleo y explicó de forma didáctica cómo obtener un posicionamiento óptimo en LinkedIn, mientras que Natalia Ridao ofreció una píldora sobre el “Inbound márketing aplicado a la formación” y en la que expuso los principales canales de comunicación para atraer clientes y usuarios.
Asimismo, el profesional de Recursos Humanos y creador de la marca “Mejora Tu Éxito Laboral”, Francisco Fernández, ahondó en las herramientas para optimizar la selección del personal mediante la inteligencia artificial con plataformas como ChatGPT y abordó la disyuntiva en el futuro de potenciales procesos de reclutamiento mediante AI y cómo afrontarlos desde el punto de vista del proceso de selección.
Esta sesión finalizó con las conclusiones de las 4 mesas de trabajo y entre las que sobresalen la importancia de los elementos intangibles como el trato o las redes interpersonales; el valor del trabajo con el entorno en la intermediación laboral; la motivación y la tecnología como motores de la formación; y el impulso del emprendimiento a través de la digitalización.
Las Jornadas Técnicas de Empleo congregaron a más de 500 personas, de las cuales el jueves participaron en formato presencial 70 expertos de entidades públicas y privadas, que formaron parte de las cuatro mesas de trabajo, así como 80 espectadores que siguieron de forma online la mesa de debate inicial, mientras que en la jornada del viernes se reunieron 150 personas que participaron en los ocho talleres y en las trece píldoras, y 213 personas que se conectaron a las píldoras formativas a través de la web.
Los contenidos de la Jornada Técnica de Empleo estarán disponibles en el canal de YouTube de la Sociedad de Desarrollo y en la web www.empleasantacruz.com próximamente.
